Работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. Включаются ли в указанном случае нерабочие дни (суббота и воскресенье) в двухнедельный срок, установленный для уведомления работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию?

Ответ: В случае если работник желает расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в двухнедельный срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию включаются нерабочие дни.

Обоснование: Частью 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в срок не позднее чем за две недели, то есть 14 дней.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Следует отметить, что положения, установленные вышеназванной нормой, имеют императивный характер и не допускают их расширительного толкования.

Из изложенного следует, что нерабочие дни включаются исключительно в сроки, исчисляемые в календарных днях.

В то же время ч. 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрена обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении в срок не позднее чем за две недели без какого-либо указания на календарные дни.

Обращает на себя внимание и тот факт, что в тексте ТК РФ неоднократно встречается указание сроков именно в календарных днях, например ч. 2 ст. 36, ч. 8 ст. 48, ч. 1 ст. 79, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ и т. д.

Вместе с тем в случаях, когда сроки исчисляются в рабочих днях, ТК РФ содержит прямое указание на рабочие дни, например ч. 5 ст. 37, ч. 4 ст. 60.2, ст. 62, ч. 2 ст. 67 ТК РФ.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что в ч. 1 ст. 80 ТК РФ указаны именно календарные дни и, соответственно, при предупреждении работником работодателя о предстоящем увольнении по правилам ч. 1 ст. 80 ТК РФ в срок такого предупреждения включаются нерабочие дни.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

20.04.2012