С работником, заведующим складскими помещениями, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества. Вправе ли работодатель уволить работника в связи с утратой доверия по причине выявления в ходе инвентаризации недостачи вверенного работнику имущества? Какими документами при этом может подтверждаться наличие оснований для утраты доверия?

Ответ: Если с работником, заведующим складскими помещениями, заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, то в случае выявления в ходе инвентаризации недостачи вверенного работнику имущества, по нашему мнению, работодатель вправе уволить заведующего складскими помещениями в связи с утратой доверия. Для этого работодатель обязан доказать факт совершения работником виновных действий, которые дают работодателю основание для утраты доверия к нему. По нашему мнению, документами, подтверждающими такой факт, могут являться:

- письменное объяснение работника или акт об отказе (уклонении) работника от дачи объяснения;

- акт комиссии, созданной для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения;

- акт инвентаризации товарно-материальных ценностей, подтверждающий выявление недостачи;

- договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Обоснование: В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Из п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

На основании ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Как следует из Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, должность заведующего складом относится к категории должностей, замещаемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

При этом необходимо учитывать, что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 1 ст. 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

На основании п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" проведение инвентаризации обязательно при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества.

Из ст. 247 ТК РФ следует, что до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Таким образом, для того, чтобы уволить работника в связи с утратой доверия, работодатель обязан доказать факт совершения работником виновных действий, которые дают работодателю основание для утраты доверия к нему. По нашему мнению, документами, подтверждающими такой факт, могут являться:

- письменное объяснение работника или акт об отказе (уклонении) работника от дачи объяснения (ст. ст. 193, 247 ТК РФ);

- акт комиссии, созданной для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ст. 247 ТК РФ);

- акт инвентаризации товарно-материальных ценностей, подтверждающий выявление недостачи (п. 2 ст. 12 Федерального закона N 129-ФЗ, п. 2.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49);

- договор о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

20.04.2012