Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем в случае приема на работу работника, для которого работа, выполняемая внешним совместителем, будет являться дополнительной (осуществляемой путем совмещения должностей) к его основной работе?

Ответ: Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем в случае приема на работу работника, для которого работа, выполняемая внешним совместителем, будет являться дополнительной (осуществляемой путем совмещения должностей) к его основной работе.

Обоснование: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Работник, в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

ТК РФ предусматривает дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителями. Так, в соответствии со ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Таким образом, можно сделать обоснованный вывод, что совмещение - всегда дополнительная работа, выполняемая наряду с основной работой. Следовательно, прием на работу работника, который впоследствии будет совмещать несколько должностей, не является основанием для расторжения трудового договора с внешним совместителем по правилам ст. 288 ТК РФ.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

20.04.2012