Работника одновременно уволили из организации по сокращению штата и с основной работы, и с работы по совместительству (внутреннему совместительству). Сохраняется ли за этим работником средний заработок за работу по совместительству за второй и третий месяцы трудоустройства?

Ответ: Если работника одновременно уволили из организации по сокращению штата и с основной работы, и с работы по совместительству (внутреннему совместительству), то за данным работником на период трудоустройства сохраняется средний месячный заработок за работу по совместительству за второй месяц. Средний месячный заработок за работу по совместительству может быть сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обоснование: В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Следовательно, по общему правилу средний заработок сохраняется за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации и не трудоустроенным в течение первых двух месяцев после увольнения. При этом средний заработок за первый из указанных месяцев называется выходным пособием.

Анализ норм ст. 178 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что цель сохранения уволенному работнику среднего заработка за второй и третий после увольнения месяцы - это его материальная поддержка на период поиска работы. И если работник трудоустраивается, например, до истечения второго месяца после увольнения, то средний заработок будет за ним сохранен и выплачен лишь до момента поступления на новую работу. Данные выплаты носят сугубо целевой характер.

Таким образом, если работника одновременно увольняют по сокращению штата с основной работы и с работы по совместительству, то данный работник имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен, то средний месячный заработок по решению органа службы занятости населения может быть сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Такие права закрепляются законодательством за уволенным работником-совместителем.

М. В.Новикова

Российский государственный

университет нефти и газа

имени И. М.Губкина

19.04.2012