В связи с производственной необходимостью работнику с курьером было направлено письмо об отзыве из отпуска, а также подписанный руководителем организации приказ. Работник на отзыв согласился, о чем сделал соответствующую запись на письме и подтвердил ознакомление с приказом своей росписью. Однако в назначенный день работник на работу не вышел, сообщив по телефону, что он передумал. Правомерны ли действия работника? Вправе ли работодатель уволить работника за прогул?

Ответ: Действия работника в ситуации, когда в связи с производственной необходимостью ему с курьером было направлено письмо об отзыве из отпуска, а также подписанный руководителем организации приказ и работник на отзыв согласился, о чем сделал соответствующую запись на письме и подтвердил ознакомление с приказом своей росписью, но в назначенный день на работу не вышел, сообщив по телефону, что он передумал, правомерны. Он имеет право отозвать свое согласие об отзыве из отпуска. Работодатель не имеет права уволить работника за прогул.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Согласно п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

О. С.Бережецкая

ОАО "Группа Компаний ПИК"

18.04.2012