Можно ли уволить надомника за прогул в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: По нашему мнению, надомника нельзя уволить за прогул в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в качестве которого, в частности, рассматривается прогул. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В законодательстве нет ответа на вопрос о возможности или невозможности увольнения надомника за прогул.

Полагаем, что увольнение надомного работника за прогул невозможно по следующим причинам:

во-первых, в соответствии с п. 16 Положения об условиях труда надомников, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99, надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению;

во-вторых, согласно ч. 1 ст. 310 ТК РФ и п. 3 Положения об условиях труда надомников надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи;

в-третьих, как указано Московским городским судом в Определении от 08.12.2010 по делу N 33-36573, надомная работа - это не место работы, а характер труда.

Таким образом, учитывая особый характер надомного труда, возможность самостоятельного определения надомником времени работы, допустимости ее выполнения при помощи членов семьи и принимая во внимание понятие прогула, считаем, что уволить надомника за прогул невозможно.

А. Д.Рабинович

Якутский экономико-правовой институт

(филиал) образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

"Академия труда и социальных отношений"

18.04.2012