По результатам аттестации было установлено отсутствие вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах работников, ранее относившихся к категории работников с вредными условиями труда. В каком порядке в этом случае производится изменение условий трудовых договоров данных работников в части продолжительности рабочего времени, предоставления дополнительного отпуска, оплаты труда?

Ответ: Изменение условий трудовых договоров работников в случае, если по результатам аттестации было установлено отсутствие вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах работников, ранее относившихся к категории работников с вредными условиями труда, в части продолжительности рабочего времени, предоставления дополнительного отпуска, оплаты труда, происходит в порядке, определенном ст. 74 Трудового кодекса РФ, с уведомлением работников в письменной форме не позднее чем за два месяца или, в случае согласия работников, без указанного уведомления.

Обоснование: ТК РФ допускает изменение условий трудовых договоров работников в части продолжительности рабочего времени, прекращения предоставления дополнительного отпуска, прекращения ряда компенсационных выплат вследствие исключения воздействия на работников вредных факторов труда по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

Следует помнить, что в соответствии с материалами Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 21) в случае трудового спора работодатель будет обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства (например, изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства) и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора суд не сможет признать законным.

Уведомляя работников об изменении условий труда, следует указать причины этих изменений, ознакомить работников с результатами работы и заключениями комиссии по аттестации рабочих мест, предложить работникам внести изменения в их трудовые договоры на основе соглашения сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ), а в случае несогласия работников - действовать в соответствии с порядком, определенным ст. 74 ТК РФ.

Судебная практика по рассматриваемому вопросу отсутствует.

А. Р.Бахарев

ОАО "Научно-производственная корпорация "Иркут"

17.04.2012