Работником направлено по почте в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию с даты отправки данного письма. Работодателем заявление работника получено спустя десять дней, в которые названный работник отсутствовал на работе без уважительных причин. Требование об отработке установленного срока к работнику работодатель не предъявлял. Спустя два месяца с момента получения заявления работника работодатель издал приказ о применении дисциплинарного взыскания к названному работнику в виде увольнения по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Правомерно ли при указанных обстоятельствах увольнение работника по названному обстоятельству?

Ответ: При направлении работником по почте в адрес работодателя заявления об увольнении по собственному желанию с даты отправки письма, если работодателем заявление работника получено спустя десять дней, в которые работник отсутствовал на работе, требование об отработке установленного срока работнику работодателем не предъявлялось, через два месяца с момента получения заявления работника работодатель издал приказ о применении дисциплинарного взыскания к названному работнику в виде увольнения, увольнение работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, неправомерно, поскольку работодателем пропущен срок для применения соответствующих дисциплинарных взысканий.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с разъяснениями, приведенными в пп. "в" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с предусмотренным ст. 193 ТК РФ порядком применения дисциплинарных взысканий до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Кроме того, нужно иметь в виду, что дисциплинарное взыскание, как указывает ч. 3 ст. 193 ТК РФ, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Судебная практика позволяет сделать следующие выводы.

Разрешая спор по существу, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 14.11.2011 N 33-16863/11 исходил из того, что, поскольку работник поставил в известность работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию с указанной в заявлении об увольнении даты, его неявку на работу с момента получения работодателем заявления об увольнении по собственному желанию при нереализации работодателем права требовать от работника отработки, предусмотренной ст. 80 ТК РФ, нельзя считать прогулами, а срок для применения дисциплинарных взысканий за прогулы, допущенные работником до указанного времени, работодателем был пропущен, в связи с чем суд первой инстанции, по мнению Санкт-Петербургского городского суда, пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и, как следствие, о наличии оснований для удовлетворения требований работника в части признания незаконным увольнения, приказа об увольнении и изменении формулировки увольнения.

Основываясь на вышеизложенных положениях трудового законодательства, а также судебной практике применительно к рассматриваемой в вопросе ситуации, можно сделать следующий вывод: увольнение работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, неправомерно, поскольку работодателем пропущен срок для применения соответствующих дисциплинарных взысканий.

О. С.Дубасова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.04.2012