Организация заключила трудовой договор с физическим лицом на выполнение работы по созданию деталей для спецтехники. Согласно условиям договора вид оплаты установлен как сдельный и срок выплаты установлен 4-м числом месяца, следующего за расчетным месяцем. Подобный срок выплаты мотивирован характером процедуры расчета (проверкой качества деталей, режимом работы бухгалтера). Правомерна ли подобная выплата заработной платы при условии, что ТК РФ установлена выплата каждые полмесяца, однако в данном случае вид оплаты сдельный?

Ответ: Законодатель не устанавливает специальных правил и сроков выплаты заработной платы при сдельной оплате труда, поэтому заработная плата выплачивается в общем порядке не реже чем каждые полмесяца.

Обоснование: В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Проведя анализ норм трудового законодательства, правомерно сделать вывод, что действующим законодательством в сфере труда не установлено специальных норм, регулирующих правоотношения при сдельной оплате труда. Таким образом, к данной ситуации применяются общие правила регулирования правоотношений в сфере оплаты, то есть работодатель обязан оплачивать труд работника каждые полмесяца вне зависимости от способа оплаты.

Таким образом, действия работодателя следует рассматривать как правонарушение.

Исходя из ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Ю. К.Борисов

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

17.04.2012