Обязана ли организация-работодатель вести протокол и реестр больничных листов, представляемых ее работниками?

Ответ: Организация-работодатель не обязана вести протокол и реестр больничных листов, представляемых ее работниками. Необходимость ведения протокола и реестра листков нетрудоспособности работодатель определяет самостоятельно.

Обоснование: На основании ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н утверждена форма бланка листка нетрудоспособности.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н утвержден Порядок выдачи листков нетрудоспособности.

Приказом ФСС РФ N 18, Минздрава России N 29 от 29.01.2004 утверждена Инструкция о порядке обеспечения бланками листков нетрудоспособности, их учета и хранения. Отметим, что она предназначена для медицинских организаций, имеющих лицензию на осуществление работ и услуг по оказанию соответствующей медицинской помощи, включая проведение экспертизы временной нетрудоспособности.

Ни Федеральным законом N 255-ФЗ, ни каким-либо другим нормативным правовым актом ведение протокола и реестра листков нетрудоспособности не предусмотрено. Необходимость ведения протокола и реестра листков нетрудоспособности определяет страхователь - работодатель.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

16.04.2012