Сохраняется ли право работницы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, если она вышла на работу (ребенку 9 месяцев) на неполную рабочую неделю (на 37 часов 30 минут в неделю при норме 40 часов), при условии, что установленная дополнительным соглашением к трудовому договору продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов 30 минут?

Ответ: Право работницы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, если она вышла на работу (ребенку 9 месяцев) на неполную рабочую неделю (на 37 часов 30 минут в неделю при норме 40 часов), при условии, что установленная дополнительным соглашением к трудовому договору продолжительность ежедневной работы составляет 7 часов 30 минут, сохраняется.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

В Положении о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 (далее - Положение N 111/8-51), отмечено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. В соответствии с п. 8 Положения N 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Как следует из изложенного, при решении вопроса о неполном рабочем дне его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем, речь может идти как о часах, так и о минутах.

Кроме того, ни в ст. 256 ТК РФ, ни в ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не указано максимально допустимое неполное рабочее время, при котором сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 года.

Таким образом, право работницы на пособие по уходу за ребенком до 1,5 года, если она вышла на работу (ребенку 9 месяцев) на неполную рабочую неделю (на 37 часов 30 минут в неделю при норме 40 часов), при условии, что установленная дополнительным соглашением к трудовому договору продолжительность рабочего дня составляет 7 часов 30 минут, сохраняется.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

16.04.2012