Должен ли быть в образовательной организации график отпусков, ведь педагогические работники всегда уходят в отпуск только в летние месяцы - в период каникул?

Ответ: Образовательная организация должна иметь график отпусков.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 указанной статьи).

При этом законодатель не устанавливает для организаций, осуществляющих образовательную деятельность, каких-либо ограничений либо рекомендаций о времени года, в которое работникам такой организации должны предоставляться отпуска. Следовательно, принятая практика предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска в период летних каникул учащихся - не что иное, как традиция, не имеющая под собой правовой основы.

Таким образом, отпуск педагогическому работнику может быть предоставлен в любое время года и в соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ в организации должен быть утвержден график отпусков, с которым должны быть ознакомлены под роспись все работники.

Рекомендуемая форма графика отпусков (N Т-7) утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

М. Г.Юхаранова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.04.2014