Может ли студентка, обучающаяся в вузе на дневном отделении, работать по трудовой книжке?

Ответ: Трудовой кодекс РФ не содержит запретов на трудоустройство студентов. При заключении трудового договора работодатель обязан будет завести работнику трудовую книжку.

Обоснование: Если работа студента не является стажировкой (в этом случае в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключается срочный трудовой договор), при поступлении студента на работу работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в рамках ст. 58 ТК РФ - на неопределенный срок. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Следует обратить внимание на то, что учеба не является работой, поэтому отказ работодателя оформлять трудовую книжку, ссылаясь на то, что студента принимают совместителем, незаконен. Совместительство возможно только в том случае, если есть основное место работы по трудовому договору, где, собственно, и ведется трудовая книжка.

Кроме всего вышесказанного, следует также иметь в виду, что студент днем обучается в вузе, поэтому, скорее всего, не сможет работать целый день, в связи с этим напоминаем о нормах ст. 93 ТК РФ.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

О. В.Шибаева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

10.04.2014