По решению суда главный бухгалтер организации привлечен к ответственности в виде дисквалификации на 12 месяцев за неоднократные нарушения законодательства по выплате заработной платы работникам. Имеет ли право организация его уволить или перевести на другую должность?

Ответ: Если по решению суда на главного бухгалтера организации возложено наказание в форме дисквалификации на 12 месяцев за неоднократные нарушения законодательства по выплате заработной платы работникам, то организация имеет право уволить дисквалифицированного главного бухгалтера только при отсутствии вакантных должностей, на которые может претендовать данный работник, или при его отказе от перевода на другую должность.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 3.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей.

Дисквалификация может быть применена к лицам, осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица (ч. 3 ст. 3.11 КоАП РФ).

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Частью 2 ст. 32.11 КоАП РФ установлено, что исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

При этом прекращение трудового договора при дисквалификации работника допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

Следовательно, дисквалификация главного бухгалтера не означает автоматическое расторжение с ним трудового договора. Если в организации имеются вакантные должности, на которые не распространяется дисквалификация, то работодатель обязан уведомить дисквалифицированного работника обо всех вакансиях, на которые он может претендовать. С согласия работника можно перевести его на одну из имеющихся вакантных должностей.

В случае отсутствия вакантных должностей или отказа дисквалифицированного работника от перевода на другую должность трудовой договор с ним расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

14.04.2012