В организации введена биометрическая система учета рабочего времени. Может ли работник отказаться от регистрации в этой системе?

Ответ: Если обязанность регистрироваться в биометрической системе учета рабочего времени закреплена в трудовом договоре или в локальных нормативных документах организации, работник не может отказаться от выполнения данной обязанности.

Обоснование: Вести учет рабочего времени - обязанность работодателя (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 189 ТК РФ работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с действующим трудовым законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Локальным нормативным актом, регламентирующим дисциплину труда, являются правила трудового распорядка, разрабатываемые работодателем с учетом мнения профсоюзного органа и являющиеся приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Таким образом, обязанность работника регистрироваться в биометрической системе учета рабочего времени должна быть предусмотрена в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, или непосредственно в трудовом договоре.

В том случае, если обязанность регистрироваться в электронной системе учета рабочего времени закреплена в правилах внутреннего трудового распорядка, работник не может отказаться от выполнения данной обязанности независимо от того, включена ли такая обязанность в его трудовой договор. Отказ работника от выполнения обязанности по такой регистрации может быть квалифицирован как дисциплинарный проступок, и работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ.

Отметим, что использование биометрической системы учета рабочего времени не предполагает возложения на работника дополнительных трудовых обязанностей, а лишь способствует как надлежащему исполнению обязанности работодателя по более объективному учету рабочего времени, так и соблюдению работником дисциплины труда.

М. Г.Юхаранова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

14.04.2012