Вправе ли работодатель уволить работницу, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, при условии, что на момент совершения кражи она была беременной, а на момент вынесения приговора суда беременной не являлась?

Ответ: Работодатель вправе уволить работницу, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, являвшуюся беременной на момент совершения кражи и не являвшуюся беременной на момент вступления приговора суда в силу.

Обоснование: Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора, в том числе по инициативе работодателя (ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).

Подпунктом "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Таким образом, в случае наличия вступившего в законную силу приговора суда, в соответствии с которым работник признан виновным в хищении/краже имущества работодателя, работодатель вправе уволить такого работника.

Вместе с тем в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Указанная норма права является императивной, следовательно, увольнение беременной женщины на основании пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не допускается.

Из содержания данной нормы права можно сделать вывод, что для признания увольнения незаконным работница должна являться беременной именно на момент увольнения.

Также необходимо отметить, что нормы ТК РФ не предоставляют работницам, являющимся беременными на момент совершения грубого нарушения работником трудовых обязанностей, каких-либо гарантий и льгот.

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 23 своего Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ).

Следовательно, работодатель вправе уволить работницу, не являющуюся беременной на момент вступления приговора суда в законную силу, по основаниям пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

13.04.2012