Может ли генеральный директор совмещать свою работу с должностью водителя? Какой договор при этом составляется?

Ответ: Совмещение генеральным директором обязанностей водителя возможно лишь в том случае, если данная должность предусмотрена штатным расписанием.

Для совмещения генеральным директором должности водителя необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении к трудовому договору генерального директора необходимо указать срок, в течение которого последний будет выполнять дополнительную работу (работу в должности водителя), ее содержание и объем.

Обоснование: На основании абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 15 ТК РФ).

Таким образом, в одном трудовом договоре возможно указать только одну трудовую функцию.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Таким образом, если работником выполняются обязанности по определенной должности или профессии, то это означает, что такая должность или профессия имеется у работодателя и поэтому должна быть предусмотрена штатным расписанием. А следовательно, совмещаемая работником должность должна быть включена в штатное расписание.

В силу ст. 72 ТК РФ совмещение оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор, путем заключения дополнительного соглашение.

В дополнительном соглашении к трудовому договору генерального директора необходимо указать срок, в течение которого последний будет выполнять дополнительную работу (работу по должности водителя), ее содержание и объем.

Кроме того, обязательным условием совмещения является наличие водительских прав соответствующей категории.

Стоит отметить, что согласно п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны:

- организовывать и проводить с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры водителей, мероприятия по совершенствованию водителями навыков оказания доврачебной медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях;

- обеспечивать соответствие технического состояния транспортных средств требованиям безопасности дорожного движения и не допускать транспортные средства к эксплуатации при наличии у них неисправностей, угрожающих безопасности дорожного движения.

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.04.2012