В трудовом договоре есть пункт: "Работник согласен с тем, что в случае сокращения численности или штата общества общество вправе расторгнуть с ним договор без предупреждения об увольнении за два месяца под роспись с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка". Насколько это законно и на какую компенсацию работник может рассчитывать при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Ответ: Условие о расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата без соблюдения двухмесячного срока предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка ограничивает право работника по сравнению с положениями ст. 180 Трудового кодекса РФ и, следовательно, применению не подлежит.

Поскольку трудовые отношения прекращаются по основаниям, не предусматривающим компенсационную выплату, увольнение по соглашению сторон после получения уведомления о сокращении численности или штата производится без выплаты выходного пособия, предусмотренного ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

Обоснование: Содержание трудового договора регулируется положениями ст. 57 ТК РФ, которая устанавливает обязательные и дополнительные условия трудового договора.

В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Как установлено ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вышеприведенная норма является обязательной для исполнения работодателем, в силу чего условие о расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата без соблюдения двухмесячного срока предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка ограничивает право работника по сравнению с положениями ст. 180 ТК РФ и, следовательно, применению не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Данная норма не предусматривает каких-либо гарантий при расторжении трудового договора, в частности выплаты пособия, а следовательно, поскольку трудовые отношения прекращаются по основаниям, не предусматривающим данную выплату, увольнение по соглашению сторон после получения уведомления о сокращении численности или штата производится без выплаты выходного пособия, предусмотренного ч. 1 ст. 178 ТК РФ.

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.04.2012