Две организации (ООО) реорганизуются путем слияния. Трудовые отношения с работниками продолжаются или нужно переводить их путем увольнения? Что делать с работниками, которые работают по совместительству? Какая запись делается в трудовой книжке?

Ответ: Слияние организаций не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками реорганизованных юридических лиц.

На совместителей распространяются те же нормы, что и на работников, работающих по основному месту работы, в связи с этим трудовые отношения с совместителями также не прекращаются.

Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:

"Общество с ограниченной ответственностью "АБС" реорганизовано в форме слияния в общество с ограниченной ответственностью "АББС" с 23.08.2011. Приказ от 12.06.2011 N 273".

Поскольку в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы, запись в трудовые книжки совместителям вносить не нужно, исключение составляют лишь внутренние совместители.

Обоснование: В силу п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса РФ реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ юридическое лицо считается реорганизованным в форме слияния с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (п. 1 ст. 58 ГК РФ).

В соответствии со ст. 75 ТК РФ при изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются, при этом не происходит перевода в смысле ст. 72.1 ТК РФ.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных ст. 75 ТК РФ, трудовой договор прекращается согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, слияние организаций не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками реорганизованных юридических лиц.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

На совместителей распространяются те же нормы, что и на работников, работающих по основному месту работы, в связи с этим трудовые отношения с совместителями также не прекращаются.

В силу того что трудовые отношения с работниками при слиянии организаций не прекращаются, необходимо внести соответствующие изменения в трудовую книжку.

По аналогии норм, определенных в п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при реорганизации в форме слияния необходимо сделать запись отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе", а в графе 4 проставляются основание преобразования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Таким образом, запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:

"Общество с ограниченной ответственностью "АБС" реорганизовано в форме слияния в общество с ограниченной ответственностью "АББС" с 23.08.2011. Приказ от 12.06.2011 N 273".

Поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы, запись в трудовые книжки совместителям вносить не нужно, исключение составляют лишь внутренние совместители.

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

13.04.2012