Работник, находясь в ежегодном отпуске, за 2 недели до предполагаемой им даты увольнения подал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения определена за 6 дней до окончания его отпуска. Свою просьбу работник мотивировал тем, что ему предложена работа, на которую он должен выйти на следующий день после указанного в заявлении дня увольнения. Правомерно ли в этом случае отозвать работника из отпуска для оформления увольнения?

Ответ: Отзыв работника из отпуска для оформления его увольнения в случае подачи им во время нахождения в отпуске заявления об увольнении по собственному желанию допустим только с согласия самого работника.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В описанной ситуации заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено намерением выйти на работу с указанной в заявлении даты в другую организацию.

При любом развитии событий по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). То, что он в это время находится в отпуске, не имеет значения для юридической квалификации прекращения трудовых отношений.

Таким образом, действия работодателя ограничены жесткими законодательными рамками: с одной стороны, он обязан оформить увольнение в указанный в заявлении срок (а не после окончания отпуска), с другой - обязан соблюсти процедуру увольнения (ознакомить с приказом об увольнении под роспись, рассчитать работника, выдать ему трудовую книжку и другие документы). При этом вне правового регулирования находятся интересы работодателя, например, в надлежащем оформлении приема-передачи дел от увольняющегося работника, переоформлении времени отпуска работника и т. п.

Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом в уведомлении работнику рекомендуется перечислить мотивы работодателя и упомянуть о необходимости соблюдения всех процедур, установленных как ТК РФ, так и внутренним регламентом работодателя.

Если же работник воспользуется своим правом и откажется от отзыва, то работодателю остается только соблюсти все требования законодательства, в том числе об ознакомлении работника под роспись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора, выдаче в день увольнения трудовой книжки, других документов, связанных с работой, об окончательном расчете с работником (ч. 5 ст. 80, ч. 2 и 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Д. Л.Щур

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

12.04.2012