В организации есть работники, которые не использовали в полном объеме ежегодные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях за 2010 - 2011 гг. Как определить общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого таким работникам, если продолжительность ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска установлена в рабочих днях, а продолжительность основного отпуска - в календарных днях?

Ответ: В случае если в организации есть работники, которые не использовали в полном объеме ежегодные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях за 2010 - 2011 гг., для определения общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого им, от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество календарных дней основного отпуска, затем прибавляется определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска.

Полученное количество календарных дней (с первого по последний день) переводится в календарные дни. Это и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обоснование: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Поскольку после введения в действие ТК РФ продолжительность отдельных ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливалась актами трудового законодательства в рабочих днях, Минтруд России предложил для перевода рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях в календарные дни использовать методику, приведенную в Письме Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ:

1) от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем прибавляется определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска;

2) общий период отпуска (с первого по последний день) переводится в календарные дни.

Полученное количество календарных дней будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

Данная методика применима для установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, определяемой за прошлые годы, а также в текущем году, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/п-22. Отметим, что Определением Верховного Суда РФ от 04.04.2012 N АКПИ12-317 указанный нормативный правовой акт бывшего Союза ССР, устанавливающий перечни указанных работ, не применяется, поскольку противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации и является недействующим. Также Верховный Суд РФ указал, что в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации поручено установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. Отсутствие вышеназванного нормативного правового акта федерального органа исполнительной власти не является препятствием для установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

А. Б.Епишина

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

11.04.2012