Трудовой договор оформлен с работником 03.01.2012 (дата, с которой работник должен приступить к работе, - 03.01.2012), и приказ также от 03.01.2012. Однако 3 января - праздничный день, работник на работу не выходил. Для работника предусматривается обычный график работы

Как правильно оформить трудовые отношения, если они возникли в нерабочий день?

Ответ: Описанная ситуация хотя и не совсем корректна, однако допустима и, по нашему мнению, не требует исправлений. Трудовой договор с работником датирован 3 января 2012 г., днем выхода на работу будет 10 января 2012 г. - следующий рабочий день после дня вступления трудового договора в силу (ст. 61 Трудового кодекса РФ). Хотя правильным было бы в данной ситуации наличие в трудовом договоре условия о том, что работник приступает к работе с 10 января 2012 г.

Поскольку принятый работник по факту не выходил на работу в праздничные дни, соответственно, не были оформлены соответствующие документы, у организации нет оснований для оплаты праздничных дней в соответствии с положением ст. 153 ТК РФ.

Обоснование: В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должны быть включены следующие данные:

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

На основании ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

При анализе перечисленных норм законодательства следует вывод о том, что в действующем законодательстве не предусмотрено положений, запрещающих составление трудового договора в выходной день либо праздничный день, следовательно, трудовой договор считается заключенным и не требует перезаключения.

Данная позиция подтверждается судебной практикой.

ФАС Центрального округа в Постановлении от 26.03.2009 N А14-3810-2008/125/34 пришел к выводу: не имелось оснований считать незаключенным трудовой договор с работником по той причине, что он был заключен в официальный выходной день.

Поскольку ситуация, при которой работник принимается на работу с нерабочего праздничного дня, не является противоречащей действующему законодательству, в рассматриваемом случае работник просто выйдет на работу на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Итак, трудовой договор с работником датирован 3 января 2012 г. Тогда днем выхода на работу будет 10 января 2012 г. - следующий рабочий день после дня вступления трудового договора в силу (ст. 61 ТК РФ).

Хотя правильным было бы в данной ситуации наличие в трудовом договоре условия о том, что работник приступает к работе с 10 января 2012 г.

Соответственно, в табеле учета рабочего времени (формы N N Т-12 и Т-13) с 3 января 2012 г. и на протяжении всех новогодних каникул следует проставить выходные дни, обозначив их кодом "В". В первый рабочий день после окончания новогодних каникул следует проставить явку на работу, обозначив ее кодом "Я". Поскольку принятый работник по факту не выходил на работу в праздничные дни, у организации нет оснований для оплаты праздничных дней в соответствии с положением ст. 153 ТК РФ.

А. С.Герасимова

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

11.04.2012