Вправе ли руководитель организации, не являющийся ее единственным учредителем, выплатить себе премию согласно личному приказу?

Ответ: Приказ руководителя организации, не являющегося единственным учредителем, о выплате премии самому себе, по нашему мнению, не может быть достаточным основанием для ее правомерной выплаты. Премии руководителю организации должны быть выплачены по согласованию с его работодателем или по решению работодателя. Работодателем по отношению к руководителю организации в данном случае могут выступать ее учредители (акционеры) или наблюдательный совет (совет директоров).

Обоснование: Сложность правового статуса руководителя организации, не являющегося ее единственным учредителем, заключается в том, что частично вопросы, связанные с ним, регулируются трудовым правом, частично - нормами корпоративного законодательства (Федеральными законами от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ), от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и т. д.).

Анализ норм корпоративного и трудового права позволяет сделать вывод, что выплата самому себе премии руководителем организации, не являющимся ее единственным учредителем, не может быть произведена только по его приказу.

Обратимся к нормам корпоративного права.

Так, например, Закон N 14-ФЗ устанавливает следующее правило. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества (то есть руководителя организации) и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (п. 4 ст. 40 Закона N 14-ФЗ). Устав общества и трудовой договор в данном случае утверждаются (подписываются) не руководителем организации, а ее собственниками или лицами, на то уполномоченными. То есть в этих документах де-юре будет выражено решение или согласие собственников организации на выплату премии.

В силу ст. 43 Закона N 14-ФЗ решение руководителя организации, принятое с нарушением требований указанных правовых актов, нарушающее права и законные интересы участника общества, может быть признано судом недействительным по заявлению этого участника общества.

Выплата премии руководителю организации самому себе в значительном размере может нарушить интересы других участников общества (если она составляет большую часть активов предприятия). Поэтому если она не предусмотрена уставом, трудовым договором, иными внутренними документами общества, де-юре одобренными собственниками, то решение о ее назначении директором самому себе может быть оспорено в судебном порядке.

Аналогичные выводы можно сделать и из норм трудового права.

Так, согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица или локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). То есть в данном случае руководитель организации является работодателем по отношению к другим работникам организации. Но не по отношению к самому себе. По отношению к нему самому работодателями являются собственники организации или уполномоченные ими лица. Из содержания ст. ст. 2, 21, 22, 57, 135, 136 Трудового кодекса РФ следует, что любые денежные выплаты, к которым в том числе относится и премия, выплачиваемая руководителю организации, должны производиться с согласия и на основании выраженного волеизъявления работодателя (то есть собственника организации или уполномоченных собственником лиц).

Необходимость получения в какой-либо форме согласия собственников организации или уполномоченных ими лиц подтверждается и судебной практикой (см., например, Постановления ФАС Волго-Вятского округа от 13.11.2010 по делу N А43-45256/2009, от 12.11.2010 по делу N А43-45261/2009, ФАС Западно-Сибирского округа от 07.07.2009 N Ф04-3833/2009(9657-А46-16)).

Тем не менее для того, чтобы свести к минимуму риски, связанные с выплатой непомерно высоких премий руководителем организации самому себе, собственникам рекомендуется сделать следующее.

Необходимо прописать порядок назначения и выплаты премий руководителю организации в уставе общества. Не обязательно полностью детализировать эту процедуру в данном документе. Можно, например, просто сделать ссылку на то, что премии утверждаются учредителями, что подтверждается протоколами общего собрания учредителей.

Также следует предусмотреть порядок назначения и выплаты премии руководителю организации в трудовом договоре, в том числе размеры предельных выплат, а также то, что премия должна быть согласована с собственниками организации или наблюдательным советом (советом директоров).

Следует отметить, что, если в организации существует коллективный договор и премия директору была выплачена в соответствии с ним, суд может счесть выплату данной премии правомерной. Де-юре такая премия считается согласованной с работодателем руководителя организации (Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 12.04.2011 по делу N А46-8281/2010).

Следует ознакомить руководителя организации со всеми документами, касающимися порядка назначения и выплаты ему премий. Так, существуют судебные решения, когда работодатель проиграл суд в связи с тем, что не ознакомил руководителя организации со специальным положением о премировании руководителя организации, регулирующим порядок выплат премий руководителю организации (Кассационное определение Томского областного суда по делу N 33-2366/2011).

Ю. А.Хачатурян

Компания "Nika, risk plan"

10.04.2012