При приеме на работу работнику установлен ненормированный рабочий день. Необходимо ли согласие указанного работника на привлечение его к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени?

Ответ: Согласия работника, которому установлен режим ненормированного рабочего дня, на привлечение к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени не требуется.

Обоснование: Статьей 97 Трудового кодекса РФ работодателю предоставлено право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, исходя из смысла норм ст. ст. 97 и 101 ТК РФ работник, заключив трудовой договор с условием об особом режиме работы - ненормированном рабочем дне, тем самым уже выразил согласие на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

При этом работодателю следует учитывать, что при привлечении указанной категории работников к выполнению работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени необходимо соблюдать все требования, установленные ст. 101 ТК РФ.

Прежде всего, необходимо помнить, что работники, для которых установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к выполнению работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени лишь эпизодически. Легального определения "эпизодичности" выполнения трудовой функции законодательство не содержит, однако по смыслу ст. 101 ТК РФ можно предположить, что переработки данной категории работников, во-первых, не должны носить систематического характера, во-вторых, должны быть вызваны производственной необходимостью, в-третьих, производственная необходимость должна быть обусловлена выполняемой трудовой функцией указанной категории работников.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

10.04.2012