При приеме на работу работнику установлен ненормированный рабочий день. Эпизодически возникает необходимость привлекать этого работника к выполнению работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Работник от выполнения подобной работы отказывается. Можно ли в этом случае применить дисциплинарные взыскания?

Ответ: Если работник, которому установлен ненормированный рабочий день, отказывается от эпизодического выполнения работы за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, указанные в ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Обоснование: Статьей 97 ТК РФ работодателю предоставлено право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В ст. 192 ТК РФ указано, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). В то же время работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (абз. 5 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Исходя из смысла ст. ст. 97 и 101 ТК РФ работник, заключив трудовой договор с условием об особом режиме работы - ненормированном рабочем дне, тем самым выражает согласие на привлечение его к работе (и следовательно, на выполнение своих трудовых обязанностей) за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, отказ указанного работника без уважительных на то причин от эпизодического выполнения трудовых обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени может расцениваться как неисполнение трудовых обязанностей и повлечь за собой применение дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. 192 ТК РФ.

Следует учитывать, что к дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако необходимо помнить, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в случае отказа работника, которому установлен ненормированный рабочий день, от эпизодического выполнения трудовых обязанностей за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Е. А.Чершинцева

Национальный исследовательский

университет "Высшая школа экономики"

10.04.2012