Должность, которую занимает внутренний совместитель, планируется сократить. Правомерно ли работу по этой должности поручить тому же работнику в порядке совмещения? Как правильно оформить такое изменение трудовых обязанностей работника?

Ответ: Если должность, которую занимает внутренний совместитель, планируется сократить, то после процедуры сокращения будет правомерным поручить работнику выполнение дополнительной работы, но не в порядке совмещения, а в порядке расширения трудовой функции путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа, при этом новые обязанности работника должны быть внесены в должностную инструкцию в отношении должности, которую он занимает по основному месту работы.

Обоснование: Статьей 287 Трудового кодекса РФ установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, кроме гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которым гарантии предоставляются только по основному месту работы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работнику, являющемуся совместителем, который увольняется в связи с сокращением численности или штата, будет выплачено только выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка, так как средний месячный заработок не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) сохраняется на период трудоустройства работника, а совместитель трудоустроен (будет работать по основному месту работы).

Соответственно, совместителю, увольняемому по сокращению численности, должны предоставляться все льготы, установленные действующим законодательством для работников, которые увольняются с места работы, являющегося для них основным. В частности, согласно ст. 180 ТК РФ работник, работающий по совместительству, должен предупреждаться под расписку о предстоящем увольнении по сокращению численности не менее чем за два месяца. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) содержится в трудовом договоре работника. Должностные обязанности работника конкретизируются в должностной инструкции.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), если она предусмотрена штатным расписанием, но так как данная должность сокращена, то по ней уже не может осуществляться совмещение.

После сокращения выполняемая работа по совместительству может быть поручена работнику путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа, при этом новые обязанности работника должны быть внесены в должностную инструкцию в отношении должности, которую он занимает по основному месту работы.

В. И.Цыганок

Завод "Турбодеталь"

филиал ОАО "Газэнергосервис"

10.04.2012