Молодой человек, достигший восемнадцатилетнего возраста, поступающий на работу, предполагающую осуществление трудовых функций в офисе, к работодателю - коммерческой организации, представил пакет документов в соответствии с ТК РФ. Однако работодатель отказал кандидату в приеме на работу и заключении трудового договора на основании того, что работником не была представлена медицинская справка о состоянии здоровья

Правомерны ли действия работодателя в рассматриваемой ситуации? Должен ли данный кандидат при поступлении на работу представлять справку о состоянии своего здоровья?

Ответ: Исходя из анализа действующего законодательства и судебной практики действия работодателя, который отказал в приеме на работу кандидату на том основании, что кандидатом не была представлена медицинская справка о состоянии здоровья, неправомерны. Представлять медицинское заключение при приеме на работу обязаны только отдельные категории работников с учетом специфики работы, и в основной перечень документов, необходимый для приема на работу, такой документ не входит.

Обоснование: Перечень документов, предъявляемый работником работодателю при заключении трудового договора, установлен ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данным перечнем работник представляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, - справку о наличии (отсутствии) судимости.

Частями 2 и 3 ст. 65 ТК РФ установлено, что в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Иные документы, помимо предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, требовать от лица, поступающего на работу, запрещается.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора согласно ст. 69 ТК РФ подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, дополнительные документы, представляемые работником при заключении трудового договора, помимо указанных в ч. 1 ст. 65 ТК РФ, работодатель может требовать, учитывая специфику работы, но только на основании ТК РФ, иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, в которых указаны такие документы. Иные документы, помимо установленных такими нормативно-правовыми актами, требовать от лица, поступающего на работу, запрещается. Это относится и к медицинской справке о состоянии здоровья.

Аналогичной позиции придерживаются и суды.

Так, рассмотрев материалы дела, Московский городской суд в Постановлении от 29.08.2011 N 4а-1742/11 пришел к выводу, что установленное в правилах внутреннего трудового распорядка организации-работодателя требование, что любой работник, поступающий на работу в организацию, обязан предъявить результаты медицинского освидетельствования, нарушает трудовое законодательство, поскольку требование о предъявлении работником при приеме на работу результатов медицинского освидетельствования противоречит требованиям ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не должно представлять работодателю результаты медицинского освидетельствования.

Таким образом, учитывая приведенные выше положения законодательства и судебную практику, можно сделать вывод о том, что представлять медицинское заключение при приеме на работу обязаны только некоторые работники с учетом специфики работы и в основной перечень документов, необходимый для приема на работу, такой документ не входит.

В. А.Любимова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

10.04.2012