Работник собирается взять один день в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, а именно пятницу. Кадровая служба оформляет не один, а три календарных дня, включая в счет отпуска субботу и воскресенье, так как отпуск исчисляется в календарных днях. Правомерно ли такое оформление?

Ответ: По нашему мнению, если работодатель в лице кадровой службы считает невозможным предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска по его просьбе на один день (перед выходными), а настаивает на оформлении отпуска на три календарных дня (включая выходные дни), то соглашение о разделении отпуска не может считаться достигнутым до тех пор, пока работник не согласится с предложенным ему вариантом использования трех календарных дней отпуска.

Обоснование: Если в заявлении работника указан один календарный день и работодатель считает возможным отступить от графика отпусков и разделить ежегодный оплачиваемый отпуск работника, выделив из него указанный день, то в приказе (распоряжении) о предоставлении отпуска должен указываться один календарный день. Самостоятельно изменять указанную работником продолжительность части ежегодного оплачиваемого отпуска кадровая служба не вправе.

Как следует из ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Если работодатель в лице кадровой службы считает невозможным предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска испрашиваемой работником продолжительности, соглашение о разделении отпуска не может считаться достигнутым до тех пор, пока работник не согласится с предложенным ему вариантом использования трех календарных дней отпуска.

Д. Л.Щур

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

10.04.2012