Работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 8 календарных дней. Относительно какого из отпусков (основного или суммарного) определена неделимая часть отпуска (не менее 14 календарных дней)?

Ответ: По нашему мнению, если работнику не положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то неделимой (не менее 14 календарных дней) должна быть одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работнику положен ежегодный дополнительный отпуск, то указанная неделимая часть определяется от суммарной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Обоснование: Как следует из ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (отпусков), исчисляемая в календарных днях, определяется путем их суммирования.

Требование ч. 1 ст. 125 ТК РФ о том, что хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, если работник и работодатель придут к соглашению о разделении такого отпуска на части, сформулировано относительно ежегодного оплачиваемого отпуска без выделения в нем ежегодного основного и (или) ежегодного дополнительного отпуска.

Таким образом, по нашему мнению, если работнику не положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то неделимой (не менее 14 календарных дней) должна быть одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работнику положен ежегодный дополнительный отпуск, то указанная неделимая часть определяется от суммарной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

А. А.Кондакова

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

10.04.2012