Работница, награжденная знаком "Почетный донор России", в конце 2011 г. выразила желание взять отпуск в июле 2012 г., указав его как удобное для нее время. В апреле 2012 г. она подала заявление о предоставлении ей двух частей отпуска со 2 по 5 и с 10 по 12 мая 2012 г. Может ли работодатель отказать ей, сославшись на график отпусков, поскольку он был составлен с учетом ее заявления, в котором июль указан как удобное время?

Ответ: Полагаем, что работница, награжденная знаком "Почетный донор России", может воспользоваться правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по своему желанию в удобное для нее время не только при установлении очередности отпусков (составлении графика отпусков). В случае если в связи с жизненными обстоятельствами после утверждения графика отпусков удобным для нее станет иное время, ежегодный оплачиваемый отпуск ей должен быть предоставлен в указанное время, несмотря на дату (даты), указанную в графике отпусков.

Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако в силу ч. 4 данной статьи отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Как следует из ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов," граждане, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России", имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года.

Как представляется, норма ч. 4 ст. 123 ТК РФ указывает не только на то, что при установлении очередности отпусков (составлении графика отпусков) соответствующие категории работников имеют право в преимущественном порядке, без учета интересов других работников и производственных (хозяйственных) интересов работодателя, указать дату (даты) отпуска, определенную с учетом удобного для них времени, но и на то, что, если в связи с жизненными обстоятельствами после утверждения графика отпусков удобным для них станет иное время, они могут получить ежегодный оплачиваемый отпуск в указанное время, несмотря на дату (даты), указанную в графике отпусков.

А. Б.Епишина

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

10.04.2012