Работница находится в отпуске по уходу за ребенком (внуком) до 3 лет и получает в казначействе компенсацию по уходу за ребенком от 1,5 года до 3 лет согласно Закону РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" в размере 14 200 руб. Этот ребенок является первым ребенком ее старшей дочери, 3 года ему исполнится в мае 2013 г. В июле 2012 г. у ее младшей дочери должен родиться ребенок (первый)

Какие пособия будут выплачиваться работнице в случае осуществления ею ухода одновременно за двумя внуками? Как правильно оформить приказ на отпуск по уходу одновременно за двумя детьми?

Ответ: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком в целях осуществления одновременно ухода за двумя внуками в возрасте до трех лет, будет иметь право на выплату:

- ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в суммированном размере, не превышающем 100% среднего заработка (дохода), из которого произведено исчисление пособия (п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (далее - Закон N 1244-1))

- ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан").

Для оформления отпуска по уходу одновременно за двумя детьми можно использовать унифицированную форму приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), указав в соответствующих полях разд. "Б":

- вид предоставляемого отпуска, а также фамилию, имя, отчество и дату рождения каждого из детей в возрасте до трех лет, за которыми будет осуществляться уход;

- дату начала (не ранее окончания срока отпуска по беременности и родам матери второго внука) и дату окончания отпуска (не позднее даты трехлетия первого внука) и продолжительность отпуска в календарных днях.

Обоснование: Частью 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность использования (полностью или по частям) отпуска по уходу за ребенком не только матерью, но и иными лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком - опекуном или родственниками, в том числе и бабушкой.

Как лицо, работающее по трудовому договору, указанная в вопросе бабушка подлежит обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)).

Застрахованные лица (мать, отец, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

По общим правилам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера, установленного федеральным законом (ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закон N 81-ФЗ).

Работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится до достижения ребенком возраста трех лет и в двойном размере (п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона N 1244-1; п. п. 1 и 4 Правил выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.07.2005 N 439 (далее - Правила N 439); п. 2 Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.12.2008 N 692н).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работнику работодателем по его заявлению. Выплата пособия осуществляется по месту подачи гражданином заявления о назначении пособия: в организации по месту работы (службы) или по месту жительства - в органе в сфере социальной защиты населения, уполномоченном органом государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

Финансирование расходов, связанных с выплатой пособия работающим гражданам в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, осуществляется за счет средств федерального бюджета (п. 9 Правил N 439).

В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, назначаемого работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, суммируется (п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона N 1244-1). При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка (дохода), из которого произведено исчисление этого пособия, но не может быть ниже суммированного двукратного установленного федеральным законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Аналогичные правила для остальных категорий застрахованных лиц установлены ч. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ и ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ.

В настоящее время минимальный размер пособия на первого ребенка составляет 2326 руб. 00 коп., на второго и последующих детей - 4651 руб. 99 коп. (ст. 4.2, абз. 2 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ, ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 30.11.2011 N 371-ФЗ "О федеральном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов").

Кроме государственного ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, также назначается и выплачивается ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. за счет средств работодателя (абз. 3 п. 1 Указа Президента РФ N 1110, п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок N 1206)). Право на получение указанной компенсации имеют не только матери, но и иные родственники, включая бабушку, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и фактически осуществляющие уход за ним. Суммирование указанной компенсации при одновременном уходе за двумя и более детьми не предусмотрено.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком в целях осуществления ухода за двумя внуками в возрасте до трех лет, будет иметь право на выплату:

- ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в суммированном размере, не превышающем 100% среднего заработка (дохода), из которого произведено исчисление пособия (п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона N 1244-1);

- ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ N 1110).

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (пп. "а" п. 57 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, для оформления отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с законодательством, применяется унифицированная форма N Т-6. В названных Указаниях отсутствуют подробные инструкции по заполнению формы N Т-6 применительно к предоставлению отпуска по уходу за ребенком.

По нашему мнению, при оформлении отпуска по уходу за двумя детьми в рассматриваемом случае в соответствующих полях разд. "Б" унифицированной формы N Т-6 следует указать:

- вид предоставляемого отпуска, а также фамилию, имя, отчество и дату рождения каждого из детей в возрасте до трех лет, за которыми будет осуществляться уход;

- дату начала (не ранее окончания срока отпуска по беременности и родам матери второго внука) и дату окончания отпуска (не позднее даты трехлетия первого внука) и продолжительность отпуска в календарных днях.

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

10.04.2012