Работник, несколько лет работающий в организации как совместитель, заключил там же еще один трудовой договор - об основной работе по другой должности. По совместительству он имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности, чем по основному месту работы. Согласно ч. 2 ст. 286 ТК РФ если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности

Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска больше, чем продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по основному месту работы?

Ответ: С учетом того что работник, несколько лет работающий в организации как совместитель, заключил там же еще один трудовой договор - об основной работе на другой должности (внутреннем совместительстве) и по совместительству он имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности, чем ежегодный основной оплачиваемый отпуск по основному месту работы, работодатель вправе, но не обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по основному месту работы на количество дней, на которое ежегодный основной оплачиваемый отпуск по совместительству превышает ежегодный основной оплачиваемый отпуск по основному месту работы.

Как разъяснил Роструд, работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.

Обоснование: По общему правилу лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Это положение закреплено в ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 2 данной статьи если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В то же время законодатель не прописывает обязанность работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в ситуации, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного основного отпуска больше, чем продолжительность ежегодного основного отпуска по основному месту работы.

Роструд в Письме от 08.05.2009 N 1248-6-1 указал, что работодатель по основному месту работы ограничен лишь обязанностью предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре. Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, работник будет продолжать работать по совместительству и наоборот.

Учитывая изложенное, Роструд полагает, что у работодателя нет достаточных оснований для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работнику-совместителю не одновременно с ежегодным отпуском по основной работе.

Полагаем, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска больше, чем продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, то работодатель по основному месту работы вправе, но не обязан предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (на количество дней, на которое ежегодный основной оплачиваемый отпуск по совместительству превышает ежегодный основной оплачиваемый отпуск по основному месту работы).

Н. Г.Чистова

ОАО "Альфа-Банк"

09.04.2012