Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ?

Ответ: При увольнении работника-совместителя по ст. 288 Трудового кодекса РФ в трудовой книжке указывается, например: "Уволен из... (наименование организации-работодателя) в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной", а также дается ссылка на ст. 288 ТК РФ.

Обоснование: Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Порядок внесения записей в трудовые книжки работников-совместителей отличается от общеустановленного. Поскольку сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся по месту основной работы (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)), записи о работе по совместительству должны обособляться от записей, связанных с основной работой. Эта задача решается посредством указания в составе записи об увольнении, из какой организации (от какого индивидуального предпринимателя) увольняется работник.

Следуя логике последнего абзаца п. 3.1 Инструкции, запись об увольнении работника с работы по совместительству должна выполняться по следующим правилам:

1) в графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи;

2) в графе 2 указывается дата увольнения с работы по совместительству;

3) в графе 3 делается запись об увольнении с работы по совместительству;

4) в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

С учетом изложенного запись об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого данная работа будет являться основной, формулируется по следующему образцу:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

75 27 12 2011 Уволен из общества с Приказ от

ограниченной 26.12.2011

ответственностью N 897-к

"Ладога" в связи с

приемом на работу

работника, для которого

эта работа будет

являться основной,

статья 288

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012