Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении руководителя организации по п. 3 ст. 278 ТК РФ: общая - "По основаниям, предусмотренным трудовым договором" или конкретная - с указанием формулировок и реквизитов трудового договора?

Ответ: При увольнении руководителя организации по п. 3 ст. 278 Трудового кодекса РФ в записи об увольнении, по нашему мнению, должно указываться точное основание увольнения в соответствии с формулировками трудового договора и со ссылкой на соответствующий пункт трудового договора и конкретную норму ТК РФ, на основании которых руководитель подлежит увольнению (п. 3 ст. 278 ТК РФ).

Обоснование: Согласно п. 3 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Основание увольнения, предусмотренное данным пунктом, является специальным по отношению к п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку, во-первых, оно применимо только в отношении руководителей организаций (тогда как предусмотренное п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - и в отношении члена коллегиального исполнительного органа организации), во-вторых, оно является безусловным, не зависящим от воли работодателя, а предусмотренное п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - условным, зависящим от воли работодателя.

Разные организации по-разному формулируют в трудовых договорах с руководителями организации такие безусловные основания прекращения трудового договора. По аналогии с техникой формулировки записи причины и основания увольнения по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в формулировке записи об увольнении по п. 3 ст. 278 ТК РФ, по нашему мнению, должно указываться точное основание увольнения в соответствии с формулировками трудового договора и со ссылкой на соответствующий пункт трудового договора:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

74 20 12 2011 Уволен в связи с Приказ от

неисполнением решения 20.12.2011

общего собрания N 177-к

участников (пункт 8

трудового договора

от 20.04.2008 N 34-р),

пункт 3 статьи 278

Трудового кодекса

Российской Федерации

или:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

74 20 12 2011 Уволен по основанию, Приказ от

предусмотренному 20.12.2011

трудовым договором N 177-к

(неисполнение решения

общего собрания

участников, пункт 8

трудового договора

от 20.04.2008 N 34-р),

пункт 3 статьи 278

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012