Нужно ли при увольнении иностранного работника по п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ указывать в трудовой книжке номер и дату соответствующего постановления Правительства РФ?

Ответ: Полагаем, что при увольнении иностранного работника по п. 12 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ в трудовой книжке следует указать номер и дату соответствующего постановления Правительства РФ.

Обоснование: Согласно п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в том числе в случае приведения общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.

Поскольку конструкция п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ громоздкая, представляется, что она может быть сокращена до необходимых для определения причины и основания увольнения сведений. При этом Правительство РФ принимает постановления об установлении допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими определенные виды экономической деятельности на соответствующий календарный год (так, Постановлением Правительства РФ от 22.12.2011 N 1086 "Об установлении на 2012 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации" установлена на 2012 г. допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории РФ), и реквизиты соответствующего постановления Правительства РФ должны быть указаны в составе записи об увольнении по п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

С учетом изложенного запись об увольнении по п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ может быть сформулирована следующим образом:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

68 30 12 2010 Уволен в связи с Приказ от

приведением общего 29.12.2010

количества работников, N 654-к

являющихся

иностранными гражданами

или лицами без

гражданства, в

соответствие с

допустимой долей таких

работников,

установленной

Постановлением

Правительства

Российской Федерации

от 22.12.2011 N 1086,

пункт 12 части 1

статьи 83

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012