Нужно ли при увольнении работника по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ указывать в трудовой книжке, что работа, которую он выполнял, требует допуска к государственной тайне?

Ответ: Полагаем, что при увольнении работника по п. 10 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ не следует указывать в трудовой книжке, что работа, которую он выполнял, требует допуска к государственной тайне.

Обоснование: Согласно п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению, в частности, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.

Конструкцию записи об увольнении в связи с прекращением допуска к государственной тайне можно составить в соответствии с примерным образцом, приводимым в п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). В нем отсутствует указание на то, что работа, с которой увольняется работник, требует допуска к государственной тайне.

С учетом изложенного запись об увольнении должна принять следующий вид:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

64 17 03 2012 Уволен в связи с Приказ от

прекращением допуска к 17.03.2012

государственной тайне, N 117-к

пункт 10 части 1

статьи 83

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012