Какая запись вносится в трудовую книжку при увольнении работника в связи с дисквалификацией или административным выдворением работника за пределы РФ, исключающими возможность исполнения работником трудовых обязанностей?

Ответ: При увольнении работника в связи с дисквалификацией или административным выдворением работника за пределы РФ, исключающими возможность исполнения работником трудовых обязанностей, в трудовую книжку возможно внести следующие варианты записи об увольнении: "Уволен в связи с дисквалификацией", "Уволен в связи с административным выдворением за пределы Российской Федерации", "Уволен в связи с административным наказанием, исключающим возможность исполнения обязанностей по трудовому договору (административным выдворением за пределы Российской Федерации)". При этом во всех случаях дается ссылка на конкретную норму Трудового кодекса РФ, по которой подлежит увольнению работник (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Обоснование: Согласно п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в том числе по причине дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Поскольку ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), ни Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) не содержат специальных правил конструирования записи об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, на практике выработаны следующие варианты формулировок данной записи:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

59 22 12 2011 Уволен в связи с Приказ от

дисквалификацией, 22.12.2011

пункт 8 части 1 N 346-к

статьи 83

Трудового кодекса

Российской Федерации

или:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

60 20 01 2012 Уволен в связи с Приказ от

административным 20.01.2012

выдворением за пределы N 88-к

Российской Федерации,

пункт 8 части 1

статьи 83

Трудового кодекса

Российской Федерации

или:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

60 20 01 2012 Уволен в связи с Приказ от

административным 20.01.2012

наказанием, исключающим N 88-к

возможность

исполнения обязанностей

по трудовому договору

(административным

выдворением за пределы

Российской Федерации),

пункт 8 части 1

статьи 83

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012