Какую запись следует внести в трудовую книжку при увольнении работника в случае чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению работником трудовых отношений? Нужно ли указывать конкретные обстоятельства, признанные чрезвычайной ситуацией, и реквизиты решения о признании их чрезвычайной ситуацией?
Ответ: При увольнении работника в случае чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению работником трудовых отношений, конкретные чрезвычайные обстоятельства могут быть указаны в трудовой книжке в составе записи об увольнении работника по данному основанию. Однако это не обязательно, поскольку на таковые должно быть указание в решении Правительства РФ или органа государственной власти субъекта Российской Федерации. Так как указанные решения являются нормативными правовыми актами, их реквизиты целесообразно указать в составе записи об увольнении.
Обоснование: Согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению работником трудовых отношений (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.
Конкретные чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений: военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия, другие, - по нашему мнению, могут быть указаны в составе записи об увольнении работника по данному основанию. Однако это не обязательно, поскольку на таковые должно быть указание в решении Правительства РФ или органа государственной власти субъекта Российской Федерации. Так как указанные решения являются нормативными правовыми актами, их реквизиты целесообразно указать в составе записи об увольнении.
С учетом изложенного запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ может быть сформулирована по одному из следующих образцов:
N Дата Сведения о приеме на Наименование,
записи работу, переводе на дата и номер
число месяц год другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
57 00 00 0000 Уволен в связи с Приказ от
наступлением 00.00.0000
чрезвычайных N 00
обстоятельств,
препятствующих
продолжению трудовых
отношений, признанных
Распоряжением
Правительства
Российской Федерации
от 00.00.0000 N 000-р,
пункт 7 части 1
статьи 83
Трудового кодекса
Российской Федерации
или:
N Дата Сведения о приеме на Наименование,
записи работу, переводе на дата и номер
число месяц год другую постоянную документа, на
работу, квалификации, основании
увольнении (с указанием которого
причин и ссылкой на внесена
статью, пункт закона) запись
1 2 3 4
58 00 00 0000 Уволен в связи с Приказ от
наступлением 00.00.0000
чрезвычайных N 00
обстоятельств,
препятствующих
продолжению трудовых
отношений, признанных
Указом Президента
Республики Саха
(Якутия) от 00.00.0000
N 000-р,
пункт 7 части 1
статьи 83
Трудового кодекса
Российской Федерации
Л. В.Щур-Труханович
Автономная некоммерческая организация
"Центр исследований в сфере экономики и права"
09.04.2012