Какую запись следует внести в трудовую книжку при увольнении работника в случае чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению работником трудовых отношений? Нужно ли указывать конкретные обстоятельства, признанные чрезвычайной ситуацией, и реквизиты решения о признании их чрезвычайной ситуацией?

Ответ: При увольнении работника в случае чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению работником трудовых отношений, конкретные чрезвычайные обстоятельства могут быть указаны в трудовой книжке в составе записи об увольнении работника по данному основанию. Однако это не обязательно, поскольку на таковые должно быть указание в решении Правительства РФ или органа государственной власти субъекта Российской Федерации. Так как указанные решения являются нормативными правовыми актами, их реквизиты целесообразно указать в составе записи об увольнении.

Обоснование: Согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению при наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению работником трудовых отношений (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Конкретные чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений: военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия, другие, - по нашему мнению, могут быть указаны в составе записи об увольнении работника по данному основанию. Однако это не обязательно, поскольку на таковые должно быть указание в решении Правительства РФ или органа государственной власти субъекта Российской Федерации. Так как указанные решения являются нормативными правовыми актами, их реквизиты целесообразно указать в составе записи об увольнении.

С учетом изложенного запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ может быть сформулирована по одному из следующих образцов:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

57 00 00 0000 Уволен в связи с Приказ от

наступлением 00.00.0000

чрезвычайных N 00

обстоятельств,

препятствующих

продолжению трудовых

отношений, признанных

Распоряжением

Правительства

Российской Федерации

от 00.00.0000 N 000-р,

пункт 7 части 1

статьи 83

Трудового кодекса

Российской Федерации

или:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

58 00 00 0000 Уволен в связи с Приказ от

наступлением 00.00.0000

чрезвычайных N 00

обстоятельств,

препятствующих

продолжению трудовых

отношений, признанных

Указом Президента

Республики Саха

(Якутия) от 00.00.0000

N 000-р,

пункт 7 части 1

статьи 83

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012