Нужно ли при увольнении работника в связи с неизбранием на должность указывать в составе записи об увольнении в трудовой книжке, на какую должность не избран работник?

Ответ: Полагаем, при увольнении работника в связи с неизбранием на должность не следует указывать в составе записи об увольнении в его трудовой книжке, на какую именно должность он не избран, поскольку наименование таковой должно быть указано в составе записи о приеме на работу или о переводе на постоянную работу.

Обоснование: Согласно п. 3 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению, в частности, в связи с неизбранием работника на должность. Увольнение по данному основанию возможно только при условии неизбрания работника на должность, которую он занимал. Поскольку наименование таковой должно быть указано в составе записи о приеме на работу или о переводе на постоянную работу, то дублировать ее в составе записи об увольнении нет необходимости.

С учетом изложенного запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ должна, по нашему мнению, выглядеть следующим образом:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

49 02 02 2012 Уволен в связи с Приказ от

неизбранием на 02.02.2012

должность, N 32-к

пункт 3 части 1

статьи 83

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012