Следует ли при увольнении руководителя организации по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ указывать в составе записи в трудовой книжке конкретное нарушение?

Ответ: По нашему мнению, при увольнении руководителя организации по п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в составе записи в трудовой книжке следует указывать точное основание увольнения в соответствии с формулировками трудового договора и со ссылкой на соответствующий пункт трудового договора, указывая при этом ссылку на нормативное основание для увольнения согласно ТК РФ (в данном случае - п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Обоснование: Согласно п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Исходя из логики изложения в Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)) правил внесения записей в трудовые книжки, в приказе (распоряжении) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) должно указываться точное основание увольнения в соответствии с формулировками трудового договора и со ссылкой на соответствующий пункт трудового договора (п. 5.3 Инструкции).

С учетом изложенного запись об увольнении по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть сформулирована по одному из следующих образцов:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

44 23 12 2011 Уволен в связи с Приказ от

возникновением 22.12.2011

просроченной N 154-к

кредиторской

задолженности,

превышающей предельно

допустимые значения

(пункт 8 трудового

договора от 20.04.2008

N 34-р),

пункт 13 части 1

статьи 81

Трудового кодекса

Российской Федерации

или:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

44 23 12 2011 Уволен по основанию, Приказ от

предусмотренному 22.12.2011

трудовым договором N 154-к

(наличие просроченной

задолженности,

превышающей предельно

допустимые значения),

пункт 13 части 1

статьи 81

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012