Нужно ли в составе записи об увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей в трудовой книжке указывать на то обстоятельство, что работник уже имеет дисциплинарное взыскание?

Ответ: По нашему мнению, в составе записи об увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей в трудовой книжке следует указывать на то, что работник уже имеет дисциплинарное взыскание к моменту увольнения.

Обоснование: Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Поскольку неоднократное неисполнение работником, имеющим дисциплинарное наказание, своих трудовых обязанностей без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который может быть применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), конструкция записи об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с учетом сложившейся практики должна указывать обстоятельство, за которое увольняется работник, то есть неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

С учетом изложенного на практике запись о прекращении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может выглядеть следующим образом:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

21 28 11 2011 Уволен за неоднократное Приказ от

неисполнение 28.11.2011

работником без N 98-к

уважительных причин

трудовых обязанностей,

пункт 5 части 1

статьи 81

Трудового кодекса

Российской Федерации

Вместе с тем такая конструкция не учитывает обязательное условие применения такого дисциплинарного взыскания, как увольнение, - наличие у работника дисциплинарного взыскания. Поэтому, по нашему мнению, в составе записи об увольнении указывается характеристика субъекта, в отношении которого принято решение об увольнении (указание на то, что он уже имеет дисциплинарное взыскание):

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

21 28 11 2011 Уволен за неоднократное Приказ от

неисполнение 28.11.2011

работником, имеющим N 98-к

дисциплинарное

взыскание, без

уважительных причин

трудовых обязанностей,

пункт 5 части 1

статьи 81

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012