В трудовую книжку работника по его просьбе была внесена запись о работе по совместительству. С основной работы он переводом увольняется в другую организацию. Таким образом, запись о приеме на работу по совместительству остается незакрытой. Кто должен внести запись об увольнении с работы по совместительству: организация, которая внесла запись о приеме на работу, или работодатель, у которого работник будет работать по основному месту работы на момент увольнения с работы по совместительству?

Ответ: Запись об увольнении в трудовую книжку работника будет вносить тот работодатель, который на момент его увольнения с работы по совместительству является для данного работника работодателем по основному месту работы.

Обоснование: Как следует из п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Таким образом, запись об увольнении будет вносить тот работодатель, который на момент увольнения с работы по совместительству является для работника работодателем по основному месту работы.

Даже если после увольнения с работы по совместительству работник сменит несколько основных мест работы и в трудовой книжке после увольнения с места работы, где в трудовую книжку работника была внесена запись о приеме на работу, появится несколько блоков записей о приеме и увольнении с работы, запись об увольнении с работы по совместительству будет вносить работодатель по последнему основному месту работы.

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012