Правомерно ли в составе записи о приеме на работу в трудовой книжке указывать сведения о срочном характере трудового договора?

Ответ: Российское законодательство не предусматривает возможности указания в составе записи о приеме на работу в трудовой книжке сведений о срочном характере трудового договора, а также не предусматривает возможности решения вопроса о фиксации таких сведений по усмотрению работодателя.

Обоснование: Ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ни Инструкция по заполнению трудовой книжки, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, не только не возлагают на работодателя обязанности по отражению в трудовых книжках срочного характера трудового договора (приема на работу по срочному трудовому договору, вида срочного трудового договора (на определенный срок, на время выполнения определенной работы, на сезон и др.)), но и не предусматривают возможности решения вопроса о фиксации таких сведений по усмотрению работодателя.

Вместе с тем такая практика продолжает иметь место.

При этом такое оформление может в будущем осложнить оформление трудовой книжки в случае, когда срочный трудовой договор с работником, не прекращенный в связи с истечением срока трудового договора, в силу ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. В описанной ситуации в записи о приеме на работу будет содержаться указание на срочный трудовой договор, притом что работник будет уже работать по договору, заключенному на неопределенный срок.

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012