Работник увольняется из предыдущей организации и переходит на работу переводом (по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Обязательно ли в записи о приеме на работу в трудовой книжке отражать, что он принят на работу в порядке перевода?

Ответ: При приеме на новое место работы в порядке перевода из другой организации в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)), с указанием при этом, что работник принят в порядке перевода. На практике также в составе такой записи указывается иногда наименование организации, из которой переведен работник.

Обоснование: Согласно п. 6.1 Инструкции при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия. При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п. 3.1 Инструкции (сведения о работе), с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

С учетом изложенного запись о приеме на работу в порядке перевода должна принять следующий вид:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

Общество с ограниченной

ответственностью "Заря"

08 12 11 2011 Принят в отдел Приказ от

маркетинга на должность 12.11.2011

специалиста по N 1151-к

маркетингу в порядке

перевода

Конструкция записи о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя может быть иной:

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

Закрытое акционерное

общество "Меркурий"

14 17 12 2011 Принят в порядке Приказ от

перевода в 17.12.2011

кондитерский цех N 897-лс

кондитером

Следует отметить, что Инструкция не предусматривает указание в составе такой записи наименования организации или данных об индивидуальном предпринимателе, из которой или от которого переведен работник. Вместе с тем на практике такие сведения отражаются в трудовой книжке, в результате чего уменьшается полезный объем доступного пространства в разделе "Сведения о работе".

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012