По результатам обязательного периодического медицинского осмотра у работника организации, занятого на работах с вредными условиями труда, выявлено наличие профессионального заболевания, но противопоказаний к исполнению им трудовых обязанностей установлено не было. Позже в связи с ухудшением здоровья по направлению лечащего врача работник был направлен на внеочередное медицинское обследование. Больничный лист выдан не был
Имеет ли право работодатель на основании того, что направление на внеочередное обследование им не выдавалось, отказать работнику в оплате времени его нахождения на внеочередном медицинском обследовании?
Ответ: Из положений трудового законодательства и судебной практики следует вывод, что отсутствие направления работодателя для прохождения работником внеочередного медицинского осмотра, который был пройден работником в соответствии с медицинскими рекомендациями по направлению лечащего врача, не является основанием для отказа работнику в выплате среднего заработка за период прохождения этого осмотра.
Обоснование: Каждый работник, в соответствии с ч. 1 ст. 219 Трудового кодекса РФ, имеет право на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).
Кроме того, нормами ст. 214 ТК РФ закреплена обязанность работника проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Нормами ч. 2 ст. 212 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).
Частью 1 ст. 213 ТК РФ установлено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Частью 7 ст. 213 ТК РФ закреплено, что предусмотренные ст. 213 ТК РФ медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Статьей 185 ТК РФ также установлено, что на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
Учитывая приведенные выше положения трудового законодательства, можно сделать вывод, что работник имеет право на внеочередной медицинский осмотр независимо от того, направлен он на него работодателем или нет. Более того, работники, занятые на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда, обязаны проходить медицинские осмотры: обязательные, предварительные и периодические, в том числе для предупреждения профессиональных заболеваний. Кроме того, такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
К аналогичному выводу приходят и суды. Так, изучив материалы дела, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 20.06.2011 N 33-9210/2011 (далее - Определение N 33-9210/2011) установил, что положение ст. 214 ТК РФ, в соответствии с которым работник обязан проходить медицинские осмотры по направлению работодателя, не указывает на невозможность прохождения внеочередного медицинского освидетельствования в отсутствие направления работодателя, поскольку положения ст. 219 ТК РФ регламентируют право работника на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).
В связи с этим в Определении N 33-9210/2011 суд пришел к выводу, что отсутствие направления работодателя для прохождения внеочередного медицинского осмотра в соответствии с медицинскими рекомендациями не является основанием для отказа работнику в выплате среднего заработка за период пребывания в стационаре для прохождения осмотра.
Таким образом, на основании норм трудового законодательства и судебной практики можно сделать вывод о том, что отсутствие направления на внеочередной медицинский осмотр со стороны работодателя не лишает работника права на него, а также права на выплату среднего заработка за время прохождения такого осмотра.
В. А.Любимова
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
09.04.2012