Включается ли время простоя по вине работника (поломка станка в связи с нарушением правил эксплуатации) - 45 дней в стаж, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ: Время простоя по вине работника включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обоснование: В силу ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается:

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Остальные периоды времени, в том числе время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), другие периоды, указанные в ч. 1 ст. 121 ТК РФ, включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Вне зависимости от причин такой приостановки (вина работника или работодателя либо причины, не зависящие от работодателя и работника) за работником на время простоя сохраняется место работы и, следовательно, время простоя должно включаться в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

По-иному должен решаться вопрос о праве работника, находившегося в простое, на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Если работа на станке осуществляется в цехе, структурном подразделении, условия труда в которых отнесены к вредным и (или) опасным, то согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, время простоя не включается.

А. Б.Епишина

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

09.04.2012