Работник принят на работу 01.04.2010. В июне 2011 г. работодателем была проведена аттестация рабочего места, в ходе которой было выявлено, что у работника работа с вредными условиями и, соответственно, ему положен дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней. С какого времени нужно предоставить работнику дополнительный отпуск: с даты приема на работу или со дня получения карты аттестации?

Ответ: В случае выявления по итогам аттестации рабочих мест вредных условий труда работнику должен быть предоставлен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда за весь период его работы на данном рабочем месте.

Обоснование: Предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска предусмотрено ст. ст. 116 и 117 Трудового кодекса РФ.

Согласно п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" компенсации за вредность и опасность условий труда, включая предоставление дополнительного отпуска, устанавливаются по результатам аттестации.

Как указано в ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

В силу ст. ст. 209, 212 ТК РФ проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией является обязанностью работодателя.

На момент приема работника, упомянутого в вопросе, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулировался Приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 N 569 (далее - Порядок). С 1 сентября 2011 г. действует Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н.

В соответствии с п. 5 Порядка аттестации по условиям труда подлежали все имеющиеся в организации рабочие места не реже 1 раза в 5 лет. При этом вновь организованные рабочие места подлежали аттестации после ввода их в эксплуатацию (п. 7 Порядка).

Как следует из вопроса, аттестация рабочего места работника, принятого на работу в апреле 2010 г., была проведена только в июне 2011 г. При этом результаты аттестации выявили наличие вредных условий труда. В вопросе отсутствует информация, свидетельствующая о каких-либо изменениях условий труда работника в период с даты его приема на работу до даты проведения аттестации. Из этого следует, что все это время работник выполнял работу с вредными условиями труда.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу, включается фактически отработанное в соответствующих условиях время. Несвоевременное проведение аттестации работодателем не может служить основанием для ограничения прав или снижения уровня гарантий работников.

Таким образом, на наш взгляд, в рассматриваемой ситуации работнику должен быть предоставлен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда за весь период его работы на рабочем месте, по итогам аттестации которого было выявлено наличие вредных условий.

М. В.Зиновьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

09.04.2012