Между организацией и физическим лицом заключен трудовой договор. Работнику выдали ноутбук для работы, и он подписал приложение к трудовому договору о полной материальной ответственности за материально-технические принадлежности. После 6 месяцев трудовой деятельности работник расторг трудовой договор. Работодатель вернул трудовую книжку, однако не истребовал ноутбук

Имеет ли право работодатель (организация) истребовать ноутбук после расторжения трудового договора?

Ответ: Если работнику выдали ноутбук для работы и он подписал приложение к трудовому договору о полной материальной ответственности за материально-технические принадлежности; после 6 месяцев трудовой деятельности работник расторг трудовой договор, а работодатель вернул трудовую книжку, однако не истребовал ноутбук, работодатель имеет право истребовать ноутбук либо возмещение работником ущерба, причиненного невозвращением ноутбука после расторжения трудового договора.

Обоснование: В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Таким образом, если работник подписал документ о полной материальной ответственности за техническую принадлежность в виде ноутбука, на работника возложена ответственность за данный ноутбук в полном размере причиненного ущерба.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Как следует из вышеприведенных норм, факт невозвращения работником ноутбука является причинением ущерба работодателю. Таким образом, работодатель (организация) вправе истребовать возмещение ущерба либо возвращение технической принадлежности в виде ноутбука.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

08.04.2012