Организация и физическое лицо заключили трудовой договор, согласно которому физическое лицо осуществляет трудовую деятельность пять дней в неделю. После года трудовой деятельности работнику был предоставлен отпуск на 28 календарных дней, однако работодатель оплатил лишь 20 календарных дней, мотивируя свои действия тем, что другие 8 дней являются выходными и он не намерен их оплачивать

Являются ли действия работодателя правомерными?

Ответ: Если после года трудовой деятельности работнику был предоставлен отпуск на 28 календарных дней, однако работодатель оплатил лишь 20 календарных дней, мотивируя свои действия тем, что другие 8 дней являются выходными и он не намерен их оплачивать, действия работодателя являются неправомерными.

Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Исходя из ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Таким образом, согласно вышеприведенным нормам следует сделать вывод, что оплате подлежат все 28 календарных дней вне зависимости от того, являются данные дни выходными или рабочими. Следовательно, действия работодателя являются неправомерными.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

08.04.2012