Следует ли в трудовой книжке при увольнении работника в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем указывать местность (населенный пункт) в составе записи об увольнении?

Ответ: По нашему мнению, населенный пункт, в который перемещается работодатель и от перевода в который отказывается работник, в составе записи об увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ не приводится.

Обоснование: Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Согласно п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.

Таким образом, по нашему мнению, населенный пункт, в который перемещается работодатель и от перевода в который отказывается работник, в составе записи об увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не приводится.

С учетом изложенного запись об увольнении в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем должна принять следующий вид.

N Дата Сведения о приеме на Наименование,

записи работу, переводе на дата и номер

число месяц год другую постоянную документа, на

работу, квалификации, основании

увольнении (с указанием которого

причин и ссылкой на внесена

статью, пункт закона) запись

1 2 3 4

11 15 03 2012 Уволена в связи с Приказ от

отказом от перевода на 15.03.2012

работу в другую N 128-к

местность вместе с

работодателем,

пункт 9 части 1

статьи 77

Трудового кодекса

Российской Федерации

Л. В.Щур-Труханович

Автономная некоммерческая организация

"Центр исследований в сфере экономики и права"

06.04.2012